El 43% de las empresas españolas ya usa IA para redactar ofertas de empleo y el 42% para cribar currículums

El Estudio de Proyección de Empleo de ManpowerGroup para el tercer trimestre de 2026 revela que el 43% de las empresas españolas considera muy o extremadamente valiosa la inteligencia artificial para redactar descripciones de puestos de trabajo. El 42% ya utiliza sistemas de IA para el cribado automatizado de currículums y para la comunicación con candidatos durante los procesos de selección. La adopción responde a la necesidad de gestionar grandes volúmenes de candidaturas de forma eficiente y reducir los tiempos de los procesos de contratación. El estudio, publicado el 13 de agosto de 2026 y analizado por Pymes y Autónomos, también muestra que el modelo imperante es todavía híbrido: el 51% de las empresas sigue considerando la revisión profesional de currículums como el servicio más valioso del proceso de selección. La IA asume las tareas operativas y repetitivas —clasificar perfiles, enviar respuestas automáticas, mantener informados a los candidatos— mientras los profesionales de RRHH mantienen el criterio y la decisión final sobre qué candidatos avanzan en el proceso. A nivel internacional, la tendencia se consolida: la comunicación automatizada con candidatos obtiene una valoración positiva del 48% de las empresas a nivel mundial, y el cribado automático de CVs alcanza el 44%. Para las pymes españolas, estos sistemas representan una oportunidad de equiparar capacidades de selección con empresas más grandes sin necesidad de equipos de RRHH numerosos.